Executive Search & Headhunting
Wir helfen Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden
Transparente Prozesse
Mehr als 10.000 Kontakte in Business Netzwerken
KI-gestützte Suchprozesse & Direktansprache
Services
executive search
Wir identifizieren und gewinnen Führungskräfte, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren strategischen Zielen passen.
Headhunting
Unser Headhunting-Service zielt darauf ab, die besten Talente in Ihrer Branche zu finden und zu gewinnen.
KI - Gestützte Prozesse
Durch den Einsatz von KI-Technologien optimieren wir den gesamten Rekrutierungsprozess, um Ihnen effizient und präzise die besten Kandidaten zu präsentieren.
branchenfokus
Wir sind spezialisiert auf die Bereiche Medizin, IT und Versicherung und bieten maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche.
Über uns
MS HR-Consulting – Ihr verlässlicher Partner
Unser erfahrenes Team kombiniert tiefes Branchenwissen mit modernster Technologie, um die besten Kandidaten zu finden. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren spezifische Bedürfnisse zu verstehen und optimale Ergebnisse zu liefern.
So arbeiten wir
Unsere methode
Schritt 1
Briefing
In einem ausführlichen Briefing, legen wir die konkreten Anforderungen an die Stelle fest. Dazu gehören auch die Definition von Zielfirmen sowie Must-have-Kriterien.
Schritt 2
suche vorauswahl
Auf Basis des Briefings identifizieren wir den potentiellen Kandidatenkreis und beginnen mit der Ansprache, sowohl digital als auch telefonisch. Mit Hilfe von KI-gestützten Prozessen erreichen wir vor allem in der digitalen Ansprache eine hohe Schlagzahl.
Schritt 3
shortlist
Wir führen mit jedem interessierten Kandidaten neben einem kurzen telefonischen Interview einen ausführlichen Videocall. Im Anschluss stellen wir unseren Mandanten die kompletten Kandidatenunterlagen in einem Onlinezugang zur Verfügung.
Schritt 4
Gespräche vor Ort
Wir übernehmen auf Wunsch die komplette Terminierung, sowohl online als auch bei Ihnen vor Ort.
Auf Wunsch werden die Gespräche zusätzlich von einem unserer Berater persönlich begleitet.
Schritt 5
Arbeitsvertrags-
angebot
Nach erfolgreich abgeschlossener Gesprächsrunde erhält der Wunschkandidat schlussendlich seinen Arbeitsvertrag. Gerne unterstützen wir bei sämtlichen Fragestellungen und übernehmen auch die Kommunikation der Konditionen.
Schritt 6
After-Sales
Auch nach Vertragsunterzeichnung stehen wir allen Beteiligten zur Seite. Wir vergewissern uns, dass das Onboarding nach Plan verläuft und bleiben weiterhin als Ansprechpartner verfügbar.
Faqs
Sie haben noch Fragen?
Lesen Sie unsere FAQs oder nehmen Sie gerne Kontakt auf.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Position durch MSHR besetzt wird?
Die Besetzungsdauer hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab, vor allem auch wie schnell interne Ressourcen für erste Gespräche zur Verfügung stehen. Unsere Arbeit der Suche & Vorauswahl ist je nach Komplexität der Vakanz innerhalb von 6-8 Wochen erledigt.
Welche Kosten entstehen bei der Personalsuche?
Wir arbeiten mandatsbezogen auf Retainer als auch Contingency Basis. Dies bedeutet, dass wir für manche Vakanzen nur mit einer Anzahlung für den Suchprozess arbeiten, andere jedoch auch auf Erfolgsbasis abwickeln können. Das gesamte Honorar bewegt sich hierbei in der Regel zwischen 25-30% des Jahreszielgehalts.
Auf welche Branchen ist MSHR spezialisiert?
Durch unsere mehrjährige Erfahrung haben wir sehr ausgeprägte Schwerpunkte in der Versicherungswirtschaft, im Bereich Medizin & Medizintechnik sowie in der IT & Bauwirtschaft. Auch wenn eine Branchenerfahrung einen gewissen Vorteil bieten kann, haben wir in der Vergangenheit immer wieder festgestellt, dass KI-unterstützte Prozesse einen ähnlichen Vorteil bieten können, ganz gleich welches Profil gesucht wird.
Wie wird die Eignung der angesprochenen Personen sichergestellt?
Wir matchen in erster Linie mit dem besprochenen Stellenprofil und den vorhandenen Qualifikationen. Im Anschluss findet ein zweistufiger Auswahlprozess statt, welcher aus Telefoninterview und Videocall besteht. Auf Wunsch ist auch eine weiterführende Persönlichkeits- oder Potentialanalyse durch unsere psychologische Kollegin möglich.
Was bedeutet KI-gestützte Recruitingprozesse?
Wir arbeiten mit modernster KI-Software, welche vollautomatisch aus großen Datenmengen geeignete Personen selektiert. So können wir auch untypische aber dennoch geeignete Profile in unsere Suche mit einbeziehen, die man auf herkömmlichen Weg nicht finden würde. Auch die Prozesseffizienz profitiert stark davon.
Gibt es eine Garantie auf die Stellenbesetzung?
Eine Garantie auf die Stellenbesetzung zu geben wäre unseriös. Es gibt zu viele Faktoren, als dass man sich der Einstellung zu 100% sicher sein kann. Bevor wir einen Auftrag annehmen, ermitteln wir jedoch grob einen ungefähren Personenkreis um das Kandidatenpotential abzuschätzen. Sollten wir hier mögliche Fallstricke sehen, kommunizieren wir diese auch klar und deutlich. Sollte der neue Mitarbeitende vor Arbeitsbeginn oder innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlassen, ganz gleich ob arbeitnehmer- oder arbeitgeberseitig veranlasst, suchen wir kostenlos Ersatz.
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