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Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Position durch MSHR besetzt wird?
Die Besetzungsdauer hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab, vor allem auch wie schnell interne Ressourcen für erste Gespräche zur Verfügung stehen. Unsere Arbeit der Suche & Vorauswahl ist je nach Komplexität der Vakanz innerhalb von 6-8 Wochen erledigt.
Welche Kosten entstehen bei der Personalsuche?
Wir arbeiten mandatsbezogen auf Retainer als auch Contingency Basis. Dies bedeutet, dass wir für manche Vakanzen nur mit einer Anzahlung für den Suchprozess arbeiten, andere jedoch auch auf Erfolgsbasis abwickeln können. Das Honorar bewegt sich hierbei in der Regel bei ca. 30% des Jahreszielgehalts.
Auf welche Branchen ist MSHR spezialisiert?
Durch unsere mehrjährige Erfahrung haben wir sehr ausgeprägte Schwerpunkte in der Versicherungswirtschaft, im Bereich Medizintechnik sowie in der Bauwirtschaft / ingenieurstechnische Berufsbilder. Auch wenn eine Branchenerfahrung einen gewissen Vorteil bieten kann, haben wir in der Vergangenheit immer wieder festgestellt, dass KI-unterstützte Prozesse richtig dosiert einen enormen Vorteil bieten können, ganz gleich welches Profil gesucht wird.
Wie wird die Eignung der angesprochenen Personen sichergestellt?
Wir matchen in erster Linie mit dem besprochenen Stellenprofil und den vorhandenen Qualifikationen. Im Anschluss findet ein zweistufiger Auswahlprozess statt, welcher aus Telefoninterview und Videocall besteht. Auf Wunsch ist auch eine weiterführende Persönlichkeits- oder Potentialanalyse durch unsere psychologische Kollegin möglich.
Was bedeutet KI-gestützte Recruitingprozesse?
Wir arbeiten mit modernster KI-Software, welche vollautomatisch aus großen Datenmengen geeignete Personen selektiert. So können wir auch untypische aber dennoch geeignete Profile in unsere Suche mit einbeziehen, die man auf herkömmlichen Weg nicht finden würde. Auch die Prozesseffizienz profitiert stark davon. Dieses Instrument ist jedoch nur unterstützend zu betrachten und wird niemals den persönlichen Kontakt mit einem Berater ersetzen können.
Gibt es eine Garantie auf die Stellenbesetzung?
Eine Garantie auf die Stellenbesetzung zu geben wäre unseriös. Es gibt zu viele Faktoren, als dass man sich der Einstellung zu 100% sicher sein kann. Bevor wir einen Auftrag annehmen, ermitteln wir jedoch grob einen ungefähren Personenkreis um das Kandidatenpotential abzuschätzen. Sollten wir hier mögliche Fallstricke sehen, kommunizieren wir diese auch klar und deutlich. Sollte der neue Mitarbeitende vor Arbeitsbeginn oder innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlassen, ganz gleich ob arbeitnehmer- oder arbeitgeberseitig veranlasst, suchen wir kostenlos Ersatz.
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